In tema di politiche ambientali, non si molla di un centimetro. Nel percorso di cura e pulizia di quello che amiamo definire con i Volontari del Principato di Tropea il nostro posto, i progressi fin qui raggiunti sono il risultato di una sinergia che coinvolge dal basso anche il mondo della scuola. Il raggiungimento dell’80% nella raccolta differenziata è un risultato che non può e non deve fare allentare la presa dell’attenzione, ma, al contrario, rinnovare un impegno costante, quotidiano e forte. Se nel mondo siamo visti come una destinazione turistica e virtuosa, osservati speciali da Paesi come il Giappone, all’avanguardia per l’eco-sostenibilità ambientale, dobbiamo tutti poter contribuire a mantenere alti, se non superare, questi standard. È quanto ha dichiarato il Sindaco Giovanni Macrì intervenendo nel corso del 15esimo EOS Campus della legalità e della cittadinanza per rigenerare il pensiero, promosso dall’IIS Tropea guidato dal dirigente scolastico Nicolantonio Cutuli. Il Primo Cittadino ha colto l’occasione per informare che il Principato di Tropea è tra le candidate ad ospitare nel prossimo mese di giugno le qualificazioni italiane per la Coppa del Mondo dell’evento internazionale SPOGOMI (Spo= Sport / Gomi = Spazzatura), uno sport che trasforma la raccolta dei rifiuti in una competizione. Il Sindaco si è complimentato con il dirigente scolastico e con la comunità educante per questa importante iniziativa che ha visto gli studenti affrontare e contestualizzare i contenuti del Piano RIGenerazione Scuola attraverso momenti di discussione e confronto con i docenti e con esperti. Cyberbullismo, la voce di ragazzi e adulti. È, questo, in particolare, il tema che ha fatto da sfondo all’ultima delle assemblee previste nell’ambito del Campus, che ha visto l’intervento di Antonio Battaglia, ex funzionario della polizia postale di Reggio Calabria ed esperto di analisi web, cyberbullismo, cyber-security e cyber-intelligence e la partecipazione del Sindaco e dell’assessore agli affari generali Greta Trecate.

Al via il bando dell’Ambito Vibo Valentia che mette a disposizione 476.278,76 per servizi di supporto alla domiciliarità per i soggetti fragili. Con la massima condivisione con i sindaci dell’ATS, è stato pubblicato in data 07.02.2023 l’Avviso per la presa in carico e l’erogazione di servizi di supporto alla domiciliarità a favore di soggetti fragili. Il servizio verrà garantito a valere sul Fondo non autosufficienza annualità 2017-2018, Fondo nazionale Politiche sociali 2022 e Fondo Regionale Politiche sociali 2023. L’intervento, tra i più importanti posti in essere dall’Ufficio di Piano nell’ultimo triennio sia per natura economica che per numero di fruitori previsti, di fatti lo stesso immette servizi di assistenza domiciliare per un importo pari ad euro 476.278,76 che andranno a servire un altissimo numero di beneficiari che godranno delle prestazioni, consentirà all’ATS di porsi tra i primi Ambiti della Calabria in termini di spesa e di servizi di assistenza domiciliare. Il sindaco Maria Limardo e l’assessore alle Politiche sociali Rosa Chiaravalloti sottolineano l’importanza dell’intervento che riguarderà tutti i soggetti fragili residenti nei 15 comuni dell’Ambito territoriale di Vibo Valentia, di ogni tipo ed età, con i cui sindaci, sottolineano gli amministratori vibonesi, “vi è stata massima collaborazione e condivisione, che ha portato all’elaborazione del documento”. Sarà possibile presentare istanza tramite l’indirizzo pec This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. dal 21 marzo prossimo e fino all’esaurimento delle risorse utilizzando l’apposita modulistica allegata all’avviso e la documentazione richiesta. Il bando è a sportello. “Questo - fa presente l’assessore - è il primo degli interventi approvati dalla recente Conferenza dei sindaci, la cui pubblicazione avverrà a breve. Siamo certi che il servizio rappresenterà un importante sostegno per il raggiungimento delle autonomie e di supporto per i beneficiari”. L’avviso è consultabile nella sezione dell’Ambito Territoriale presente sulla Home page del sito del Comune capofila di Vibo Valentia

L’amministrazione comunale di Vibo Valentia, tramite l’assessore al Personale Domenico Francica, rende noto che sono stati pubblicati in Gazzetta ufficiale, nella giornata di oggi 7 marzo 2023 (scadenza 22 marzo), due avvisi pubblici per il reclutamento di nuove figure da inserire in appositi elenchi dai quali gli enti locali possono attingere per assumere personale a tempo determinato o indeterminato. “Un supporto fondamentale - afferma il sindaco Maria Limardo - per agevolare l’attività delle amministrazioni nell’assunzione di personale, in un periodo in cui c’è assoluto bisogno di nuove risorse per rispondere nel più breve tempo possibile alle istanze provenienti dalla collettività”. “La procedura concorsuale - spiega l’assessore Francica - è interamente gestita da Asmel, che è un consorzio di enti locali al quale il Comune di Vibo Valentia è associato. Si tratta di una grande opportunità per gli associati, che hanno così modo di poter reperire tutte quelle figure necessarie al corretto funzionamento della macchina amministrativa ed alla soddisfazione delle esigenze dell’utenza; ma anche una grande occasione per i diplomati e laureati di partecipare ad una selezione pubblica in base al profilo di interesse, a seconda ovviamente dei requisiti posseduti”. Il decreto legge n. 80/2021 (cosiddetto “Reclutamento”) dispone infatti la possibilità per gli enti locali di organizzare e gestire selezioni uniche, in forma aggregata, per la formazione di elenchi di idonei alle assunzioni per vari profili professionali, ai quale attingere in base alle concrete necessità, per posizioni a tempo determinato o anche indeterminato, anche per l’attuazione del PNRR. “È doveroso da parte nostra - conclude l’assessore Francica - dare ampia visibilità a questa procedura che, è bene ribadirlo, può rappresentare una grandissima occasione da cogliere al volo specie in un territorio come il nostro in cui è forte la richiesta di occupazione, ma in cui è altrettanto necessario che, specie negli enti locali, vi siano delle figure preparate e qualificate per cogliere le sfide che abbiamo davanti”. Nel caso specifico, il primo avviso riguarda l’aggiornamento dei 15 profili già banditi in occasione della scorsa selezione dell’aprile 2022. Si tratta, per quanto riguarda le Categorie D, di: Istruttore Direttivo Amministrativo, Istruttore Direttivo Amministrativo-Contabile, Istruttore Direttivo Contabile, Istruttore Direttivo Tecnico, Istruttore Direttivo di Vigilanza, Istruttore Direttivo Informatico, Istruttore Direttivo/Assistente Sociale, Istruttore Direttivo/Agronomo, Esperto rendicontazione. Categorie C: Istruttore Amministrativo, Istruttore Amministrativo-Contabile, Istruttore di Vigilanza, Istruttore Tecnico-Geometra, Istruttore Informatico, Educatore Asilo Nido. Il secondo avviso, quello sui nuovi 16 profili, interesserà anche le categorie B. Nella fattispecie, Categorie D: Istruttore Direttivo/Funzionario Farmacista, Istruttore Direttivo/Funzionario Tecnico Ingegnere Ambientale, Istruttore Direttivo/Funzionario Avvocato, Istruttore Direttivo/Funzionario Psicologo, Istruttore Direttivo Comunicazione e Gestione Eventi. Categorie C: Istruttore Turistico, Istruttore Comunicazione, Istruttore Contabile. Categorie B: Messo notificatore, Collaboratore amministrativo, Collaboratore tecnico giardiniere, Collaboratore tecnico elettricista, Collaboratore tecnico falegname, Collaboratore tecnico muratore, Collaboratore tecnico idraulico, Autista Scuolabus. L’obiettivo degli avvisi pubblici è dunque quello di formare un elenco di idonei, suddivisi per profili, ai quali successivamente gli enti locali potranno rivolgersi tramite interpello. Ogni singolo candidato risultato idoneo potrà decidere se accettare l’eventuale interpello del Comune che si è proposto. Per la presentazione della domanda e tutte le informazioni necessarie è possibile collegarsi al sito www.asmel.eu/.